Mit der Einführung der „blue card“ macht Deutschland einen Schritt heraus aus dem Fachkräftemangel. Es gibt also genügend Arbeit, nur augenscheinlich niemanden, der qualifiziert genug wäre, sie auszuführen. Oder doch? Das herauszufinden liegt seit geraumer Zeit auch in den Händen einer Personalvermittlung. Firmen beauftragen einen Personalvermittler, geeignete Fach – und Arbeitskräfte für eine entsprechende Anstellung zu finden. Oftmals ist dies ein langwieriger Prozess, denn manchmal entscheiden Kleinigkeiten, wer tatsächlich geeignet ist für den zu besetzenden Arbeitsplatz. Die Erfahrung und das, was ein Personalvermittler unternimmt, um einen Arbeitssuchenden zu beurteilen, hilft das beste Ergebnis zu erzielen. Eine Personalvermittlung fungiert also als Schnittstelle zwischen den jeweiligen Interessenten.
Durch das Internet besteht die Möglichkeit, schnell auf angebotene Stellen oder aber auch Bewerberprofile zuzugreifen. In einigen Fällen genügt aber eine einfache Stellenausschreibung nicht, um tatsächlich das auszudrücken, was einem Unternehmen wichtig ist. Im Gegenzug dazu sind Bewerber oft nicht in der Lage, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auf eine Weise verbal auszudrücken, damit eine Firma einen wirklichen Eindruck bekommt. Personalvermittlungen haben ein Gespür für die wichtigen Details einer erfolgsorientierten Vermittlung. Neben der Tätigkeit als Vermittler unterstützt ein Personalvermittler den Arbeitssuchenden oftmals im Erstellen seiner Bewerbungsunterlagen oder gibt wichtige Hinweise für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.
Die Vergütung erfolgt entweder durch einen Vermittlungsgutschein, den ein Arbeitssuchender von seinem Arbeitsamt erhält oder aber von den Unternehmen, die einen Personaldienstleister beauftragt haben. Auch durch die Arbeit einer Personalvermittlung werden letztendlich Fachkräfte entdeckt und einem suchenden Unternehmen vorgestellt. Wenn dann die beiderseitige Bereitschaft zur Zusammenarbeit vorhanden ist, war es ein Erfolg!